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（本报讯）12月11日上午，下城区纪委监委拍摄“清廉下城”宣传片的拍摄组到我集团，我集团围绕“清廉浙江”、“清廉下城”打造的四个平台工作,非公企业“清廉驿站”被选为此次拍摄的“清廉非公企业”代表，企业要发展，清廉来助力。基业要长青，诚信是内因。万华一直秉承“铁一般纪律治理企业、母爱般温情关爱员工”的理念，围绕“清廉浙江”建设，通过构建学习平台、关爱平台、展示平台和监督平台，结合集团实际打造“清廉驿站”，通过发挥企业党建工作优势，主动作为。特别是省十四次党代会后，坚持把廉洁意识教育与企业思想政治结合起来，积极构建新型的 “亲”“清”政商关系，实现企业持续健康发展。2017年万华被武林街道确定为非公企业廉洁文化示范点。

抓党风廉政建设是集团党委的好传统，在没有正式成立集团纪委之前，集团内部就有好的传统和做法。比如集团规定所有工作人员项目期间不能参加所有邀请吃饭、包括收礼等，实在推不掉的客户送的纪念品、现金之类的都上交集团纪委办公室，统一登记，统一保管，在每年的团拜会上发给全体员工，这种做法一直延续到现在。现在集团每个工作人员特别是中层以后都把这项纪律已经把这个变成一个习惯了。还有会议纪律、上班纪律、办公室整洁有序等细节管理蔚然成风。

2010我们成立了万华党委纪委班子成员，根据规定，由党委成员担任纪委书记；制度保证，根据纪委工作要求和标准，结合集团党委的实际出台《党委工作标准》和《纪委工作要求》等制度，以保证工作规范化、程序化、标准化、制度化；加强宣传：我们在内网和党刊《万华集团报》刊登党委和纪委成员的手机及党委纪委的各项制度，让全体员工知晓我们的工作要求和标准，做到相互监督，共同提高工作水平；开展活动：做好文化体制建设工作，就是要提倡道德观思想和品质问题。做人就是要讲“道德”两字，做企业就是要讲“诚信”两字。号召全体党员带头参与。一是我们抓“廉洁办企、廉洁治企、廉洁兴企”，党风促企风；二是抓好全体党员及公司管理人员队伍的道德教育、抓好企业的制度建设，依法办企，做到监督、教育、管理相结合；（设立监督总监岗位，对企业内部的各项工作，对照制度，逐一监督，本着监督就是爱护的精神，做好事前控制、事中监督、事后考评相结合等方式抓好公司防腐工作。如：员工相关的制度，全员传阅、三上三下；对公司新上项目，所有项目全部公开上网，人人参与；全体公司成员，一年一次，近30项内容对思想素质、创新能力、工作绩效、结合实际等方面进行考评工作）；三是结合各项活动，在党员中进行“实践宗旨，做合格党员，充分发挥先锋模范作用”的教育，争做五好党员。

只有抓好党员和高层管理者的思想教育，企业全体员工才能“根深树正”；只有我们抓好了企业的监督制度建设，才能真正体现我们对全体员工母爱般的关怀；只有我们依法治企，与时俱进，才能使企业发展“一马平川”，真正为“清廉下城”工作尽献企业的一份责任。